萬丈高樓平地起

前幾天看到報紙下了一個這樣的標題「郭泰源：選秀制度一定要健全」，詳細閱讀這篇報導內容之後，我覺得其中郭泰源的話「職棒要有好的發展，制度就必須要健全。」點出目前台灣職業棒球發展的瓶頸。
職業運動之所以能提供消費者高度娛樂及享受，除了它是透過行銷手法包裝的高水準運動之外，媒體的推波助瀾也是重要原因之一。正因為職業運動十分吸引人，所帶來的商機無限，職業運動能永續發展將有賴於勞方(Labor)、資方(Management)及管理系統(Governance)三方的良性互動。
勞方指的是由同一職業運動中之球員所組成的工會，工會集結運動員的力量以保護並爭取運動員的權力；而資方就是職業球隊的老闆們，對他們來說首要的目標就是降低營運成本不讓工會牽著鼻子走；至於管理系統就是由職業球隊所組成的聯盟(League)，聯盟建立一套制度來監督勞資雙方，以利職業運動之整體發展。
拿這三要素及功能來檢視台灣職棒，聯盟所制訂的任何典章制度都要經過領隊會議(Owners meeting)決議，而台灣職棒選手工會如同虛設，所以在沒有勞方制衡及聯盟向資方靠攏的情勢下，資方根本就是獨大。
以替代役代訓計畫實施的狀況來說，從培訓到選秀問題層出不窮，第一批替代役選手，先按照球季戰績，由排名墊底的球隊取得每一輪的第一順位，之後依序五、四、三、二及第一名球隊挑選球員；但是替代役選手退伍之後進入選秀會的選秀順序，又非依照戰績來排序，反而重新抽籤決定；替代役球員退伍時間不一，所以又分成多批進行選秀，讓許多球隊選不到需要補充的球員。再者，從球團培訓替代役選手的心態來看，有一些隊伍是用不甚專業的教練來進行訓練工作，這批選手在不能隨著母隊比賽或訓練的情況下，球技及心態的成長令人質疑。
公平且合理的選秀制度是為了維持聯盟中各球隊的競爭力，畢竟實力懸殊的比賽可看性會大為降低。中華職棒今年已進行4次替代役(含補充役)選秀會，4次選秀結果，讓本來抽到優先選秀權的A級隊伍大喊不公平，這難道不是過於算計的結果嗎？這也難怪曾受過日本職棒洗禮的誠泰COBRAS總教練郭泰源不能苟同目前職棒的選秀制度。
如果說職業運動是百年事業，那跟蓋一棟摩天大樓的工程一樣，必須有紮實且穩固的地基，才能四平八穩的往上發展。所謂萬丈高樓平地起，台灣職棒沒有完善的制度，就談不上有前瞻的發展。(原刊載於2004-10-2蕃薯藤運動網)